Een vaststellingsovereenkomst is een contract tussen een werkgever en een werknemer waarin afspraken worden vastgelegd over het beëindigen van het dienstverband. Dit kan gebeuren bijvoorbeeld bij ontslag of bij een overeenkomstige beëindiging. Onze diensten zijn beschikbaar om jou hierbij te adviseren.

Waarom is het belangrijk om een vaststellingsovereenkomst te laten controleren?

Het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst kan aanzienlijke gevolgen hebben voor je toekomstige loopbaan, financiële situatie en rechten. Ook kan het betekenen dat je bepaalde rechten, zoals het recht op een WW-uitkering, opgeeft. Het is dus van essentieel belang om de vaststellingsovereenkomst door ons te laten nakijken om er zeker van te zijn dat alle voorwaarden in lijn zijn met de wet en dat er geen onredelijke voorwaarden zijn die nadelig voor jou kunnen zijn.

Juridisch advies over ontslagvoorwaarden en de ontslagvergoeding

Indien je je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wilt beëindigen, kun je met je werkgever onderhandelen over de voorwaarden en vergoeding bij ontslag. Deze afspraken worden vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen kunnen je helpen om een betere ontslagvergoeding en gunstigere voorwaarden te onderhandelen. Tevens controleren wij de vaststellingsovereenkomst zorgvuldig en wijzen we je op eventuele essentiële fouten die gecorrigeerd moeten worden.

Hoe werken onze arbeidsrechtjuristen?

We beginnen met een gratis en vrijblijvend telefoongesprek om jouw situatie en de vaststellingsovereenkomst te bespreken. Dit gesprek kent geen tijdslimiet omdat het belangrijk is dat jij de kans krijgt om alle details te vertellen. Op deze manier kunnen we een nauwkeurige inschatting maken van jouw positie en de inhoud van de vaststellingsovereenkomst.